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McDowell的《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》第7章的个人总结和笔记。详细可参阅careercup.com 网站。

  1. 明白科技公司需要什么样的人

    • 对技术的激情,对公司的激情,创意无限,积极主动,将事情办好,聪明睿智
    • 需要准备的只是如何证明这些
    • 当被要求从无到有设计一个产品或者解决问题时,自己能否跳出思维定势并反问一下有什么前提或者限制条件吗?
    • 积极主动方面:是否自己撰写过博客?是否层主动承担过份外之事?
  2. 练习如何推销自己

    • 着重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的话录下来,然后回放给自己听或者请朋友帮忙)
  3. 面试前复习简历

    • 设想面试官问“这简历一行是什么意思?”,并确保自己将“这是什么,怎么样和为什么”都解释清楚了
  4. 面试准备表格

    • 提前准备表格,针对自己的问题准备好内容(模版如下)

      |问题|AA项目| BB项目| |:--|:-----:|:-------:|:------:| |最具挑战性的方面(最难的bug)|............|............| |学到的东西||| |如何影响道其他人||| |碰到过的冲突||| |犯过的错误|||

  5. 做好公司的调研

    • 公司喜欢有热情的人,而深入研究某个公司、职位和公司职员能够证明自己拥有此份热情。
    • 了解公司*生产什么样的产品怎么生产如何盈利的?(亚马逊为什么能够售出这么多产品?因为,他们有最好的物流系统和配套设备!)
    • 从新闻、竞争对手、在职的和以往的员工、企业文化入手!(比如,有些公司崇尚搞怪文化,可能面试会问“谈谈自己违反规章的经历”, “设计一款新的披萨饼的配料”)
  6. 准备提问

    • 预先准备10-15个提问
    • 好的习惯:可以带着记事本去参加面试,这样把想问的问题记录在上面,面试时可作为参考
    • 模版问题
    • 真实的问题(自己确实想知道的)
      1. “你有多少时间是花在写代码上?”
      2. “整个团队有多少人?大家如何分工的?”
      3. ”现在这个团队面临的最重大问题是什么?”
      4. “做决策的流程是怎么样的?谁来做最后的决定?谁来给出决策?”
      5. “员工离职率或换岗率?”
    • 有见地的问题(自己做过研究)
      1. “前段时间的新闻XXX,是XX在消费市场所采取的和XX对抗的举动吗?”
      2. “为什么XX会在这个产品中采用XX协议?是出于公关策略还是出于技术层面的考量?”
      3. “贵公司在利用开源软件的同时,你们最主要的顾虑是哪些?”
    • 显示出兴趣的问题
      1. “尽管我没做过XX,但我很想学会如何XX,请问作为一名合格的员工,我需要哪方面的技能?”
      2. “我对你之前提到过的技术不太了解。你可以再详细解释一下吗?”
      3. “如何让您评价一下过去做过这份工作的员工,是什么因素导致一些人成功了?另外一些人却没有成功?”
  7. 与招聘人员配合

    • 尊重招聘人员,保持良好的关系,可能对方还会为自己提供一些信息
    • 礼貌待人、提出问题
    • 征求他们的意见
    • “哪些技能会更为看重?”
    • “如何准备面试?”
    • “下次面试时,我应该注意什么呢?或者准备什么呢?”
  8. 学习控制面试的节奏

    • 面试官一直没有问到点子上时,可以引导他们进入到自己准备的“小故事”上
    • “关注面试官是不是在瞄他们的电脑或电话?” ,如果是,则可以改变自己的讲话模式(如提高语调)或者讲个故事
    • 回答要有调理,分1、2、3,首先……其次……
  9. 展现自信

    • 注重眼神交流
    • 配合面试官的语调
    • 不过分和面试官争辩
    • 注意自己紧张时的习惯(不要抖腿!!!
  10. 特殊类型的面试

    • 电话面试
      • 准备计算器(最好20以内的乘法能背下来)、铅笔和纸、简历、面试准备表格、笔记
      • 找个安静的地方,尽量不要改期,微笑(打电话的时候也要微笑)
    • 筛选面试
      • 喜欢XX运动的人一般具备坚强的意志和团队合作精神
      • 可能会设计问题来考察自己的“硬伤”
        1. 自己是否换工作平凡了?
      • 关于薪水的问题
        1. 尽量不要给出具体数值,以避免设定一个过高或过低的预期
        2. 最好提前调研过
    • 午餐面试
      • 不要点惹麻烦的事务
      • 不要喝太多饮料
      • 饭后检查仪容
    • 后续面试
      • 自己多准备一些问题
  11. 面试结束之后

    • 每次面试后,总结经验教训
    • 脑海中一遍又一遍的重温面试过程,问自己是否表现的怎么样?有没有犯错?
    • 感谢信
      1. 可以给招聘人员发个简短的感谢邮件,感谢她为你安排了面试
      2. 感谢信最好有针对性、突出专业技能和热情
    • 从招聘人员那了解后续计划
    • 积极询问进展,但不要太频繁
  12. 推荐人

    • 在面试前,多和推荐人聊一聊,强调自己具有哪些方面的技能
  13. 被拒的回复

    • “听到这个消息很……不过还是要谢谢……希望未来还能……如果有下次,那下次我应该注意什么呢?”

面试的重点是会讲故事!! 挑一个最近的故事介绍一下 介绍自己碰到问题,然后详细说明自己是如何解决问题 面试前头脑风暴一下