随着近几年移动互联网的快速发展,移动互联网行业高薪聘请人才早已不是什么新鲜事, 尤其是2012年后,随着国内互联网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯的移动互联网产业布局,对相关人才的需求量急速增长,每年招聘量增加近千人的速度扩张队伍,成为“揽才大户”。

  虽然这些互联网巨头公司对应届生薪酬一直秘而不宣,但IT行业的应届生起薪高已经成了公开的秘密。校园里不断传出毕业生进入某企业后薪水高达每月万元的就业神话,IT专业学生成为大家艳羡的对象。在互联网一线公司,如百度、360、小米等,从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,硕士达到15万元。

而最新发布的招聘指数报告显示,2014届毕业生期望月薪平均值为4357元,实际签约月薪仅为3945元,不及这些互联网公司薪水的1 /2。 事实上,不仅在薪资上高一等,在招聘数量上,互联网巨头企业也遥遥领先。据悉,相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量,互联网巨头企业以每年动辄招聘几百上千人的规模,独占大学生就业市场鳌头。

尽管互联网巨头们不惜重金揽才,但有数据显示,移动互联网行业每年还有近百万的人才缺口。   在移动互联网领域,“终端为王”几乎成了一种共识,与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。“移动互联网市场的快速增长,愈加让这个行业显得人才匮乏。”开拓创想首席教育官张兴说。   移动互联行业这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人,入行的门槛却不低,很多用人单位开出的基本“硬件”条件是:科班出身,至少具备3年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言,新技术并没有带来太多实质性的就业容量。   张老师就曾对此做过表述。他认为,“新技术”不仅无法给最为广大的高技术人才带来就业岗位,还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。事实上,人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的顽疾。除了学生主观方面的因素外,更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快,而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。   开拓创想的张老师还说:“开拓创想从2009年就开始进入了移动互联网领域,打造了全球第一的安卓游戏下载平台,以及众多企业级的app,口碑以及待遇在业内已经处于平均水平之上了,但是在移动开发人员招聘上面,仍然承受着来自百度,腾讯等巨头的压力”,“所以,公司利用资源和技术优势,在2012年,和中关村国际孵化软件协会、中关村软件学院正式达成战略合作,共同打造中关村移动互联网学院,计划在5年内,为中关村移动互联网企业输送千人以上的移动互联网人才。不仅仅自己造血,还可以为其他中小企业输血,因为在互联网巨头的压力下,像我们一样面临招聘压力的中小型企业不在少数”。   为了就业,不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是,当学生意识到“实际操作经验缺乏”时,通常面临着就业,再参加培训就等于延迟了毕业。   与许多传统行业比,IT行业对从业者创新能力和学习能力的要求更高,在学校教育无法跟上行业发展的时候,学生自身应对行业高度敏感,明晰行业的发展方向,不断学习新技术,务必要了解前沿,并想方设法站在前沿。