图书

  • DevOps实践指南

    Gene Kim   Jez Humble   Patrick Debois   John Willis   刘征   王磊   马博文   曾朝京   译

    本书共分为6个部分:第一部分概述DevOps的历史和三个基本原则,即“三步工作法”;第二部分介绍开启DevOp...

  • 创意型领袖:从CEO到DEO

    Maria Giudice   Christopher Ireland   王沛   译

    本书讲解如何将设计能力和思维融入企业管理和创新。随着互联网时代的到来,人类社会无时无刻不在发生天翻地覆的变化,...

  • 互联网思维的企业(入选中国好书榜)

    Dave Gray   Thomas Vander Wal   张玳   译

    只有具备互联网思维的企业就是互联企业才能成功 消费者接受颠覆式技术的速度比企业快。只要消费者高兴,他们就会以...

  • 数据化管理的组织

    Carl Anderson   张奎   译

    What do you need to become a data-driven organization? ...

  • 项目管理敏捷实战

    Johanna Rothman  

    本书将帮助你了解如何使用敏捷和精益的方法管理项目集,主要内容包括:敏捷和精益项目管理的定义、当今项目中常见的主...

  • LeeYao 13推荐

    维护开源类库的小技巧(译)

    原文链接:[https://segment.io/blog/tips-for-maintaining-an-open-source-library/][1] 作者:Calvin 翻译: 姚立 齐腾飞 马磊 5个月前,我们通过Hacker News发布了一个叫做[Analy…...

  • 盼盼姐 10推荐

    《小决心》作者Caroline Arnold:你的决心为什么总是以失败告终(图灵访谈)

    Caroline L. Arnold是华尔街投行里为数不多的女性技术部门高管,现为高盛董事总经理。在此之前,她在摩根士丹利工作了21年,从开发人员做起,逐步做到了董事总经理。她领导的团队曾为Google的首次公开募股(IPO)搭建拍卖系统,这是当时最大规模的IPO。她不仅是一位…...

  • 葉糖糖 9推荐

    居安思危,未雨绸缪

    本周选择阅读了一本技术外围的书籍,《程序员第二步——从程序员到项目经理》。 这本书出版于2013年11月。于时间而言,算不上是一本新书; 于我而言,新书一本。 书中,关于职业和职场的剖析深刻。阐述的种种观点,值得不甘于现状的程序员们,来花点时间去深入思考。自己有幸得到的感…...

  • 盼盼姐 9推荐

    《小决心》作者Caroline L. Arnold访谈问题有奖征集(图灵访谈)

    Caroline L. Arnold是华尔街投行里为数不多的女性技术部门高管,现为高盛董事总经理。在此之前,她在摩根士丹利工作了21年,从开发人员做起,逐步做到了董事总经理。她领导的团队曾为Google的首次公开募股(IPO)搭建拍卖系统,这是当时最大规模的IPO。 ...

  • 大卫张33 9推荐

    也谈大公司病1——正确是最大的错误

    序 多数大公司大了后都不可避免会遇到大公司病,机构臃肿,行动缓慢,协调困难,思维僵化。为此,大公司采取了各种各样的做法,建设企业文化,调整组织机构,更换领导人,加强流程规范,建立特区,建立快捷通道,引入敏捷方法。这些措施往往都能取得一定时间的效果,却很难与整个公司抗衡,随着时间…...

  • OneAPM官方技术博客 6推荐

    你需要的是持续的服务改进

    IT 正在变得越来越重要,作为公司运作链条上的一环,公司治理框架要将自己的业务目标、业务框架向 IT 传递。IT不再与基础建设和业务发展关联脱节,而是要紧密联系在一起的。 因此,有效的 IT 服务方法,包括识别、区分优先次序以及解决影响业务应用的性能和可用性问题。面向应用与业…...

  • 乐馨 5推荐

    走进日本IT公司:你绝对想不到的管理制度

    【最有趣】掷骰子决定津贴!? ![enter image description here][1] 株式会社KAYAC(又名:有趣法人KAYAC) 成立时间:1998年1月 公司主页:http://www.kayac.com/ 公司业务:自主创新性WEB服务 Q:这个好像…...

  • 大头 5推荐

    让最小的孩子当老师

    Robert Zajonc关于出生顺序作为一个环境因素对孩子智力发展过程的影响提出一个理论,如果孩子生活在一个能提供较多智力刺激的环境中,那么他就能获得较高的智能。这种刺激部分来源于父母及孩子之间的相互智力影响。 比较有意思的是,Zajonc认为家庭的智力环境是可以计算的,通…...

  • 盼盼姐 5推荐

    Facebook产品设计总监Maria Giudice:以人为本是一种心理状态(图灵访谈)

    Maria Giudice是一位创新者、画家、女性领导者。她现任Facebook产品设计总监,曾创建知名设计公司Hot Studio,并出任CEO。在Maria的领导下,成立于1997年的体验设计公司Hot Studio成为了提供全面服务的创新机构。与此同时,Maria也把Ho…...

  • 盼盼姐 4推荐

    向Facebook产品设计总监Maria Giudice提问!(图灵访谈)

    Maria Giudice是一位创新者、画家、女性领导者。她现任Facebook产品设计总监,曾创建知名设计公司Hot Studio,并出任CEO。 在Maria的领导下,成立于1997年的体验设计公司Hot Stud… ...

  • 大头 3推荐

    自我悦纳和自我胜任

    Tafarodi & Swann, 1996 关于自尊的研究中指出: 尽管定义自尊的方法有多种,但它总是包含两个主要因素,一是作为一个人,你有多欣赏自己,即自我悦纳;二是在完成各种任务中,你是否认为自己很得心应手,即自我胜任。 Tafarodi & Swan…...

  • 盼盼姐 2推荐

    [英]Facebook产品设计总监Maria Giudice:以人为本是一种心理状态(图灵访谈)

    Maria Giudice是一位创新者、画家、女性领导者。她现任Facebook产品设计总监,曾创建知名设计公司Hot Studio,并出任CEO。在Maria的领导下,成立于1997年的体验设计公司Hot Studio成为了提供全面服务的创新机构。与此同时,Maria也把Ho…...

  • 盼盼姐 1推荐

    [英]《小决心》作者Caroline Arnold:你的决心为什么总是以失败告终(图灵访谈)

    Caroline L. Arnold是华尔街投行里为数不多的女性技术部门高管,现为高盛董事总经理。在此之前,她在摩根士丹利工作了21年,从开发人员做起,逐步做到了董事总经理。她领导的团队曾为Google的首次公开募股(IPO)搭建拍卖系统,这是当时最大规模的IPO。她不仅是一位…...

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    技术团队负责人应该具备怎样的能力

    正好写2015年终总结,其实今年不太想写的,但是公司层面要求有个人总结要弄,写了个开始就情不自禁多写了一些,谈谈这方面的总结吧。 公司的技术团队负责人应该具备怎样的能力? 或者说团队Leader应该知晓和锻炼什么样的能力? 大公司、创业公司都经历过,从Leader或创始人…...

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    饿了么如何落地和管理 “大前端” 团队?【3.16 热门分享回顾】

    这是一份昨天在开发者头条上最受大家欢迎的优质文章列表,头条君每日清晨为您送达,不见不散! 昨日最佳 Top 3: 1 分钟实现 “延迟消息” 功能 [京东发布 MySQL Group Replication 官方文档… ...