远大前程: 从软件新手到行业大牛
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远大前程: 从软件新手到行业大牛

Sam Lightstone (作者) 万晓光 (译者)
  本书是软件行业的职业生涯规划宝典。围绕从事软件行业所需的各种职业软技能,本书进行了大量深入细致的探讨,其中更附上了与诸多业内大鳄的深入对话。
  本书分为三个部分,从夯实基础,到领导团队,再到走向卓越,它沿着软件职业新人的发展轨迹娓娓道来。因此,本书适合于各年龄层次和各阶层的软件人员阅读、学习。他山之石,可以攻玉。对于软件行业之外的学生、职场人士,本书也是不可多得的就业参考。

书中每章均有对业界名流的访谈,接受专访的有:Steve Wozniak, John Schwarz, James Gosling, Marissa Mayer, Jon Bentley, Marc Benioff, Grady Booch, Bjarne Stroustrup, David Vaskevitch, Linus Torvalds, Richard Stallman, Peter Norvig, Mark Russinovich, Tom Malloy, Diane Greene, Robert Kahn, Ray Tomlinson. 内容精彩,不容错过。

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出版信息

本书特色

与业界大牛深度对话,共同探讨IT人士成功的秘诀,实用性强。

目录

目 录

第一部分 基本功

 第1章 什么是成功  2

  1.1 软件大师们是如何做的  3

  1.2 追随天赐之福  4

  1.3 何苦乃尔  6

  1.4 并非你想得那么难  8

 第2章 什么是优秀的软件  9

  2.1 软件项目失败和其他难忘的经历  10

  2.2 市场决定我们的一切行为  11

  2.3 两类客户:现有客户和潜在客户  12

  2.4 制胜的战略战术  13

  2.5 何时(不)倾听你的客户  17

   专访Marissa Mayer  19

 第3章 学校与工作  25

  3.1 有限的眼界  25

  3.2 学校是鱼缸  26

  3.3 行业是鱼缸  26

  3.4 利用差异  27

   专访Jon Bentley  30

 第4章 不可能的任务? 找到一份软件开发的工作  35

  4.1 明智地选择  35

  4.2 应届毕业生的简历  37

  4.3 软件开发的“杀手简历”  38

  4.4 简历之外的策略  39

  4.5 成绩到底有没有价值  42

  4.6 业余活动的价值  43

  4.7 为什么实习经历能显著地提高你成功的几率  43

  4.8 成功面试的15个要点  44

   专访Bjarne Stroustrup  49

 第5章 软件开发人员如何走好职业生涯前几步  54

  5.1 行业技能  54

  5.2 软件业的经营之道  55

  5.3 建立领域专长  56

  5.4 温故而知新  56

  5.5 观察领导者  57

  5.6 着手建立你的人际关系网  57

  5.7 你想成为哪种人  58

  5.8 人人都需要导师  59

  5.9 快乐孕育成功  60

   专访Richard Stallman  63

 第6章 基本技能:有些甚至是门技术  67

  6.1 硬技能和软技能  67

  6.2 职业发展所需的技术技能  68

  6.3 编程语言:哪些热门,哪些不那么热  68

  6.4 调试  70

  6.5 通过规范评审、设计评审和代码审查  72

  6.6 成长的技能  73

  6.7 在大多数组织高层所需的软技能  75

  6.8 终极软技能:情商  76

   专访Ray Tomlinson  80

 第7章 软件研发组织的甜蜜科学  88

  7.1 软件行业里的角色及其职责  88

  7.2 好与优秀  92

  7.3 职业效力三法则  92

  7.4 商务沟通的四种模式  94

  7.5 永远不要让老板莫名惊诧  96

  7.6 印象和系统容忍度  97

   专访Peter Norvig  98

 第8章 职业生涯的杀手  102

  8.1 人的问题  102

  8.2 团队的问题  105

  8.3 工作效率的问题  106

  8.4 成长的问题  108

  8.5 基本原则与偶然事件  110

第二部分 领导力

 第9章 协调能力  112

  9.1 电子邮件不能说服别人  112

  9.2 付出才有收获:培养感情  113

  9.3 利用你的社会关系网  115

  9.4 谈判基础知识  115

  9.5 卓有成效的沟通  119

  9.6 穿出成功:穿跑鞋  120

  9.7 仅仅达成一致是不够的  121

   专访John Schwarz  123

 第10章 成功的软件项目提案  128

  10.1 核心竞争力  129

  10.2 成功的提案是如何炼成的  130

  10.3 推销的艺术  132

  10.4 个人韧性  133

  10.5 更进一步  134

   专访Linus Torvalds  135

 第11章 职业发展  140

  11.1 为什么评价和晋升如此不科学  140

  11.2 纪录是信誉,而信誉是一切  141

  11.3 说出你的成就  142

  11.4 目标导向型的职业发展  143

  11.5 你的经理对你职业发展的影响  147

  11.6 管理伙伴的秘密影响  149

  11.7 真诚地推销别人  150

  11.8 升职可能性倒置的秘密  150

   专访Mark Russinovich  153

 第12章 时间管理  161

  12.1 以目标为中心的时间管理  162

  12.2 以任务为中心的时间管理  163

  12.3 影响圈与关注圈  164

  12.4 优柔寡断可能是你的问题,但也可能不是  165

  12.5 行动时要有紧迫感  166

  12.6 浪费多少时间算合理  167

  12.7 电子邮件的蹂躏  168

   专访David Vaskevitch  172

 第13章 避免软件开发延期  176

  13.1 不要成为Moe  176

  13.2 软件项目延迟的现象有多普遍  179

  13.3 软件项目为什么会延期  180

  13.4 已经延迟了,该怎么办  187

  13.5 对软件开发延迟的最后思考  189

   专访Grady Booch  191

 第14章 禅和平衡的临界艺术  198

  14.1 工作与生活的平衡  199

  14.2 组织文化对平衡的影响  200

  14.3 生活对工作的影响  201

  14.4 模式、可能性及自我界定  201

   专访Tom Malloy  204

 第15章 软件项目管理秘笈  211

  15.1 面向目标的项目管理:从空间计划得来的经验教训  211

  15.2 管理人性  214

  15.3 聘用实习生  215

  15.4 价值衡量的意义  216

  15.5 没有完美的项目计划  218

  15.6 评估开发成熟度  219

  15.7 软件的缺陷、成本和效率  224

  15.8 你不能测试质量  226

  专访James Gosling  228

 第16章 走向成功:从技术专家到领导者  234

  16.1 领导与管理  234

  16.2 领导风格  236

  16.3 成为权威  238

  16.4 先行动,再报告  238

  16.5 建设团队并招募最优秀的人  239

  16.6 追随金钱  243

  16.7 种瓜得瓜  244

  16.8 创造共同价值观  245

  16.9 有效授权  246

  16.10 引导他人  246

第三部分 卓越之路

 第17章 软件创新中的领导力  250

  17.1 为何创新  250

  17.2 成功的软件创新  252

  17.3 创新的机遇  254

  17.4 头脑风暴  255

  17.5 价值感知周期  255

  17.6 培养创新能力的12种方法  257

  17.7 99%的汗水  262

   专访Robert Kahn博士  263

 第18章 走向成功:从领导者到远见卓识者  271

  18.1 成为权威  271

  18.2 个人广度  272

  18.3 相信自己掌握新思想、新技术的能力  273

  18.4 熟练的商业技能  274

  18.5 申请专利  275

  18.6 著书立说  278

  18.7 公开演讲  281

  18.8 成功是个差劲的老师  283

  18.9 高级社交网络(书呆子的滋补品)  284

  18.10 热爱软件艺术,注重开发流程  285

   专访Steve Wozniak  287

 第19章 先知先觉  294

  19.1 从事任何软件工作的最初几个月  294

  19.2 你为谁工作  296

  19.3 你与谁一起工作  297

  19.4 管理你的上司  297

  19.5 创造机会  298

  19.6 等到你完全准备好就太晚了  299

   专访Marc Benioff  301

 第20章 创立自己的公司:软件创业  309

  20.1 好点子与好生意  309

  20.2 计划和推销  310

  20.3 自主研发  311

  20.4 融资  312

  20.5 创收  314

  20.6 跨越鸿沟  314

  20.7 快速敏捷  317

  20.8 成长与收购  318

  20.9 如何被收购  319

   专访Diane Greene  322

 第21章 各种薪酬形式  329

  21.1 各类公司之间的薪酬差异  329

  21.2 研究生学位对于薪酬和职业发展潜力的影响  330

  21.3 股票期权  331

  21.4 股票奖励  332

  21.5 奖金计划  332

  21.6 退休计划  332

  21.7 典型的工资范围(2010~2013)  333

  21.8 间接报酬  333

  21.9 教父式的思考  335

 第22章 如何实现远大前程  337

  22.1 谁会成功  337

  22.2 成功是什么  338

  22.3 为什么有些人没有或者未能取得成功  339

  22.4 结语  339




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  • 读此书会让软件行业从业者明白,想要在软件领域里成功首先要热爱这个行业,其次要对自己的未来已经有了规划,然后就要实施行动了!
    成功永远属于有准备的人!
    此条也适用于其它领域,《远大前程》给你启示助你迈向成功!
    紫凤  发表于 2012-06-04 14:40:28
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  • 已经下单买了,京东预计明天到货。很期待高质量的翻译。
    TAIRAN  发表于 2012-06-04 18:29:45
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  • 章后的牛人专访绝对有料。不容错过。
    武卫东  发表于 2012-06-04 21:19:50
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