译者注:

本文作者为CareeCup.com创始人兼CEO——Gayle Laakmann McDowell。此前,她在谷歌担任工程师和招聘委员会成员,并曾在苹果和微软实习过。她著有两本书籍,《The Google Resume》与《Cracking the Coding Interview》。

图书链接:http://www.amazon.com/Cracking-Coding-Interview-Programming-Questions/dp/098478280X/ref=ntt_at_ep_dpt_1

参考网站: http://www.careercup.com/

以下为文章全文:

也许有人会说我是行了大运。在18岁我就成为了微软的实习生,或许还是几千名实习生中最年轻的那一个。要知道我的大多数实习生同僚们可都已经是大三的学生了,连我自己都很惶恐:“我何德何能能在这里?”

年轻的我能有机会在如此知名的科技公司中实习,上天对我确实非常眷顾。但事实上,我靠的远不止是运气。

现在,我想和大家分享一些秘诀,我们每个人都能积累适当的工作经历并为自己的简历锦上添花,从而吸引招聘人员注意,并最终敲开微软、苹果和谷歌的大门。

十大秘诀:

1. 创建项目或业务

你可以开创一家小型高科技公司,或者更简单一点,精心打造一个项目也不错。这样,高科技大公司便能看到你确实具备科技领域的专业知识,而且对技术极富热情,有主观能动性,还具有领导能力和创造力。担心自己没有软件开发经验么?没关系,你完全可以在odesk和elance等自由职业网站拉一些人马,组成一个外包开发团队。

2. 建立一个记录自己成就的个人主页

这可是不二法门哦。这份个人主页不用太复杂,能提供那些在简历中无法详细阐述的信息即可。记住列举出你取得过的重大成就(不管是分内还是分外的工作)。招聘人员在看完你的简历后,可能会有兴趣去查看更多关于你的个人资料,没准他们还会被你的主页吸引,然后拿起电话邀你去公司面试。

3. 积极参与在线活动

通过招聘网站来找工作已经变得越来越难,最好的办法就是让内部人士推荐你。你可以参加一些高科技现场活动,从而建立起自己的专业人际网络。但万万不要忘了还可以在网上活动。招聘人员喜欢在博客评论、行业论坛和Twitter里寻找潜在的职位候选人。所以,尽量表现得活跃一点来吸引招聘人员吧,然后不要忘了在网上签名档中留下个人主页链接以供人们后续参考。

4. 撰写一份简短大方的简历

我可以告诉你一个小秘密,其实招聘人员才不会去仔细阅读简历呢。他们通常只是匆匆扫上一眼,可能还不到15秒。可就是这电光火石的一瞬便决定了你的命运,他们足以得出结论将你的简历归置在“考虑”或“不考虑”之列。出于这个原因,简单大方的简历(通常情况下,一页就够了)更具有优势,这将确保招聘人员一眼就能看到你的闪光点,它们也不至于被无关紧要的细枝末节埋没。

5. 在简历中强调重点

省去那些无关紧要的啰嗦语句吧,没人会对你夸夸其谈言之无物的自我吹捧感兴趣。你应该在简历中强调自己取得过的成就:比如确确实实的成绩,可能的话请尽量量化。别再写诸如“解决问题的好手”这样的废话了,你还要记住,列举成就时不要局限于你在工作岗位中取得的成绩,任何你做过的杰出项目都可以写在你的简历里。

6. 做好面试问答“演习”

想在面试中表现优异么?最好的办法之一就是提前做好准备。就简历中列举到的每一项成就,你可以事先准备好各种说辞,从各个角度强调你的领导力、影响力和解决问题的方法。组织好话语并大声说出来,反复演练能够帮助你在面试实战中达到最佳效果。

7. 练习面试题目

应对面试难题的黄金法则就是练习,练习,再练习。要记住,程序员不可打无准备的战。你可以研究一下像CareerCup.com和Glassdoor.com这样的网站,上面有成千上万各大公司问过的面试题。这样你便能够了解自己该从哪些方面入手。千万不要去死记硬背问题的答案,完全没有好处。相反,你应该试着实际去解决这些问题,就像你在接受面试官的提问一样,把答案写在纸上或是大声说出来。你还可以找人模拟一下面试场景,这会更有裨益。

8. 提前准备一些问题

向面试官提问不仅有助于你了解该职位是否适合自己,还可以显示你对该公司的激情。面试之前,你应该准备好一份问题清单。比如,你可以问问公司是如何处理某个潜在挑战的,类似这样有见地的问题足以证明你确实拥有该领域所需要的知识素养。

9. 坦然承认错误

答错问题的时候,千万不要遮遮掩掩,这反而欲盖弥彰。毕竟,面试官问同样的问题可能已经有数十次了。坦承这些错误,这可以表现出你有足够的分析能力,能够意识到你犯的错。另外,此举也显示出你谦逊做人的态度和良好的人际沟通技巧。没有人喜欢和那种死不认账的人一起工作。

10. 不惧难题

业界总有几个“臭名昭著”最喜欢问棘手问题的公司,谷歌和微软自然位列其中;当然,这也是有回报的,至少他们给出的薪酬待遇也算是业内顶级。不幸的是,不少求职者往往会卡死在某个难题上。他们脑海中掠过了无数杂乱不成熟的想法,可就是找不到正确的解决方案。其实,在提出这些难题时,公司不只是想测试你到底有多聪明(虽然毫无疑问这肯定是一个考查方面),他们还希望看到你具有百折不饶的精神。他们想找的员工就是那些敢于处理棘手问题并能及时找到思路的人。因此,放轻松,开始寻找突破点吧。