一 中国人说:我认为这样做是对的;外国人说:也许你是对的,这是思维方式的问题。

二 找到员工很容易,但是找到优秀的员工很难。 彼此间的双向沟通,没有最好的方式,只有合适的方式。

三 很多时候,我们不会去做期待的,而选择做希望的。

四 让一个有洁癖的人去做清洁,相信没有干不好这件事的。这就是把合适的人放在合适的岗位上做合适的事情。

五 过去的日子里,我们被动的输入,可是等到突然明白的那一天,再去主动的选择一些事情会困难很多。每个人也许都要经过这个过程,有的人长,有的人短而已。

六 有些时候,自己的缺点也许在别人眼中是被嘲笑的,可是如果你把它当作自己的一项专长,甚至稍加摸索、研究,锻炼成一项技能,也许最终就会演变成一份事业。若干年后,这份事业针对嘲笑的那帮人来讲,你得到或获取的是他们不可企及的、不可仰望的,你是成功的。

七 遇到问题我们尝试着解决问题,每个人在生活中,做得最多的事情就是这件事情。当然,有时候,我们也要停下来分析这些问题,哪些是不愿意做的,还有哪些是不能做的,不愿意做的通过改变态度,不能做的通过提升技能,人总要进步的。

八 同样质量、特性、用途、成本的产品被推上市场,决定它是否能够被大家喜欢的最主要标准是其附加值。是否能够拥有与众不同的特点,提供和别人不一样的服务或功能。能做得出来只能被判60分,做得与众不同才算80分。

九 每个人的眼界会随时间、人数、定位、目标、认知而改变。有的人追求小我,自己吃饱穿暖就好;有的人希望赚一笔钱,去帮助另外一些人;有的人希望团队获取一些荣耀、团队中个体的日子过得好一些;也有些人不仅仅要以上这些,更多的是希望为国家、为行业带来一些突破、成就、贡献。不管怎么样都值得我们为之感动,因为他们是靠自己的双手辛苦的劳动,他们是最可爱的人。

十 刚刚踏入社会的人,一开始是怀才不遇,当你在一段时期内拥有了技能和知识,而后才会常常偶遇贵人。其实你还是那个时候的你,只不过你的态度、你的行为、你的思维发生了变化,而你往往把它归结为运气来了。

十一 朋友们看重的是最初时候的那个你,留在他们脑海中的是你的第一印象,这就像受聘单位所重视的第一学历,过去的你成就了现在的自己。

20180921课堂笔记及个人思考