校园招聘的思考(一)

[未完,待续]

关于招聘,在脑海里粗粗回放了一下经历过的种种场景,感觉有很多想说说、并可以总结的地方。
第一次面试经历往往印象深刻,校园招聘中的各种应聘考验,是毕业生必过的一道门槛,校园招聘的过程的拿捏,是我想展开了说说的 - 针对技术岗位。

1. 你的形象
虽说不能以貌取人,但人是有情绪和个性的,面试官多少还是会带点主观上的判断。形象跟“貌”是有所区别的,整洁大方、不花哨、不标新立异是原则。特别对于女孩子而言,漂亮的的要刻意低调些,不是太漂亮的可以稍微注意搭配些。男孩子千万不要穿西装打领带,跟你的学生身份很不般配,反而给人一种幼稚浅显、假装成熟的感觉。
过程中“落落大方”是关键词,只有落落大方,才能带给你自信,在过程中才能做到眼光有神、透出激情。要做到落落大方,首先要客观对待自己,懂到什么程度就是什么程度,并学会充分发挥自己的想象力,因为,很多时候面试官问的一些问题,并非就是要你的答案。学会轻拿轻放是很重要的,很多毕业生紧张得直哆嗦,问一句答一句,甚至问三句答一句,大多数时候就是点头摇头,面试官都恨不得帮他回答了,说到底,做好做到“落落大方”吧。
大学四年,学好普通话,不要求字正腔圆,但求别人能听懂。很多学生,因为普通话沟通的问题,缺乏沟通能力:即使技术再好,沟通成本太高的话,很容易被弃录的。
坐姿端正,不要“摇头摆尾”,看到这种情况比较突出的,我一般敷衍两句就换人。
Offer沟通是最容易发掘“真实形象”的环节,很多学生一到这个环节就立直腰板,说话也大声了,眼睛也带彩了 - 看得出是本能的反应。实际上,对于上点规模的公司而言,一般不会跟毕业生讲价还价的,因为公司有一套针对毕业生的Offer政策或指导原则,除非你是很牛的毕业生,那是另外一回事,但,你能对刚毕业的人要求些什么过多的呢?
诚恳。诚恳很关键,曾经遇到这么一种情况,给一个学生打了好几个电话,要么没人接要么掐掉不回,过了好几天才回你电话并解释半天,实际上,过程已经很能说明问题了,解释再完美也于事无补。
守时。守时也是你的形象关键指标,要知道,你迟到5分钟,有可能后面一大溜的面试排队都要往后延,后面的几十个面试者的时间安排就要被打乱,所以,这个5分钟,不是小事情。
对于形象的总结:通过形象的考察,可以决定50%是否录用。

2. 你的成绩
虽然现在大家都在抱怨大学教育脱离市场,但你的成绩还是你最实在的资本,特别是专业成绩。成绩决定了你的自学能力,因为这些都是基本功,好的基础,往往有好的自学能力。
看到很多学生的成绩都不好,但又一再突出自己更愿意实战、社会实践经验有多丰富、在什么公司做过啥项目;但这些都是在考察了你的基本功基础上,你的加分项。没有基础,就没有加分项。
在成绩之上,我们看重的是你的潜力。