1. 知己知彼

    相对于已阅读甚至分析过你所提交简历的面试官而言,面试过程本是非对称的。但对于有心人信息是有对称的可能性的,这包括年年岁岁花相似的面经,包括各公司公关发布的新闻(价值观&愿景),也包括提前结识的内部人员(如果你的人脉依然停留在99%是同学和家人的话,或许是时候寻求突破了。比如,讲座常有,听讲座的你是否仅仅满足于听?当面不好意思,邮件也未尝不是一种选择。)

    好多童鞋会说面试扎堆的好么?哪有时间调研?可细想想,倘若连所要做的主要任务是什么都不知道,连公司的文化、环境都丝毫不了解,你去干嘛?跳槽么?所损失的时间和忠诚度方面的名誉要由谁来补偿呢? 长三角、珠三角这种泛泛的名词绝不该是你的目标。那个地方是梦想起航的地方,也是不出意外你会相处很久的地方。

  2. 具化简历

    “熟悉C,Java,......”试想作为面试官的你几百甚至几千遍读到这行字是什么感受吧。这么多年的校园生活,创新计划、学生会、甚至志愿活动,难道没有一件你用心做了并引以为豪的?DSL Compiler代替掌握C,阅读并实现过A*算法替换上过算法课程又如何?学校举办的各类会议,各类活动记得名字的,难道就没有必要写上去么?好读书不求甚解的就不要了吧,找一两本或有名或喜欢的,寻些独特的观点(豆瓣)加些自己的理解,终面都是有可能用到的。

  3. 步步为营

    从踏入的一刻,面试即已开始。

    之前你应该有些了解,包括最基础的可能问到的问题,除却专业的,也包括些许人力资源的(不要让自己吃亏在这点上,包括可接受的城市,甚至包括有没有谈过男女朋友)。

    找一个合适的点展开,把话题引到你所熟悉或深入钻研过的领域。至于领域问题,只能说冰冻三尺非一日之寒。若所面试的公司,找不到一个你熟悉并喜欢的领域,我相信工作的过程即便不用痛苦来形容也一定很不愉快。

    此外,面试后及时的反馈也很有必要。一步之遥的话,试试在该公司面试结束前降一降自己的要求。那处的风景或许值得此票价。